Future Manager World
Tous les mois, nous vous proposons des articles sur des sujets d'actualités et de conseil en RH, management ou en organisation.
Date : 23 July 2022
Future Manager World
Pour le Sud de la France
Pour toutes interventions dans le Monde entier et tous besoins de recrutement à l'international.
Notre activité de conseil à l'international
Future Manager World est un cabinet de conseil en Ressources Humaines exclusivement dédiée aux interventions internationales et ce, depuis sa création.
Partout dans le monde, en coordination avec le siège basé à Milan en Italie, nous sommes plus d’une centaine de consultants en recrutement et ressources Humaines, formateurs et coachs capables d’intervenir pour accompagner nos clients dans leur développement à l’international, avec réactivité et engagement.
Nous représentons, en exclusivité, Future Manager World dans toute la moitié sud de la France et nous aidons nos clients installés en Région Sud à se développer partout dans le monde.
Nous nous appuyons sur une très bonne connaissance de 35 pays ou nous sommes présents, ainsi que sur une équipe de professionnels expérimentés pour accompagner nos clients dans leur croissance et leur développement à l’international.
Notre champ d’actions s’étend de l’Europe aux USA, de l’Asie à l’Afrique et du Moyen-Orient à l’Amérique du Sud.
Nos offres pour accompagner
votre croissance à l'international
Déménagement, ouverture de site, projets de croissance organique ;
Due Diligence, fusion-acquisition, introduction en Bourse ;
Audit social et Ressources Humaines, GPEC ;
Restructuring, réorganisation sociale et fermeture de site.
Sourcing, sélection et recrutement de profils rares ou pénuriques ;
Évaluation individuelle et assessment center .
Marque Employeur.
Formation « sur-mesure » sur les pratiques managériales et de Leadership ;
Formation « sur-mesure » sur les pratiques de Conduite du changement ;
Conception et animation de programmes de Team Building ;
Animation d’ateliers d’analyse de pratiques.
Recrutement ou mise à disposition de DRH compétents pour conduire vos projets de croissance ;
Professionnel des Ressources Humaines à temps partagé ;
Externalisation et/ou gestion externalisée de la fonction Ressources Humaines ;
Mise en place ou ré-engineering du Département Ressources Humaines.
Mission de DRH Augmenté
« Rodolph a commencé [...] alors que le Royaume-Uni était sur le point de quitter l'UE. Le Brexit ayant un impact significatif sur notre modèle de recrutement [...] nous avons dû trouver une nouvelle façon de le faire de manière conforme afin que Rodolph gère avec succès une transition et établisse de nouvelles sources de recrutement à travers le Continent [...].
Dans le même temps, Rodolph a soutenu des évolutions positives au sein de l'équipe [Gestion des Talents] avec un nouveau leadership tout en adoptant la technologie pour promouvoir l'apprentissage à distance dans une multitude de nationalités.
[…] Je suis sûr que vous vous joindrez à moi pour le remercier de l'importante contribution qu'il a apportée à notre entreprise ».
Mission de DRH Augmenté
Il a commencé en tant que Coach à temps partiel et a fini en tant que DRH Europe de l’Ouest, en transition, travaillant sur des projets critiques liés à notre [...] introduction en Bourse (Nasdaq), à la mobilité interne et à la mise en œuvre des nouvelles exigences de travail issues de la loi française […].
Son travail aura un impact positif durable en France et au-delà. Merci Rodolph ! »
Recrutement et accompagnement des talents
J'ai fini par rejoindre Onepoint, il me semble que nous en avions parlé à l'époque. Cette entreprise est incroyable et accélère de manière phénoménale. Je suis ravi de participer à cette aventure.
Excellente journée à toi.
Je tenais également à te remercier pour nos échanges qui me servent encore dans ma vie professionnelle. »
Nos références
