“Rodolph empezó [...] mientras que el Reino Unido estaba a punto de dejar la UE. El Brexit tiene un impacto significativo sobre nuestro modelo de reclutamiento [...] tuvimos que encontrar una nueva manera de hacer que sea conforme para que Rudolph pueda gestionar con éxito una transición y establezca nuevas fuentes de reclutamiento a través del continent [...]. Al mismo tiempo, Rodolph ha apoyado la evolución positiva del equipo [Gestión de Talentos] con un nuevo liderazgo, adoptando la tecnología para promover el aprendizaje a distancia en varias nacionalidades. [...] Estoy seguro de que se unirán a mí para agradecerle la importante contribución que ha hecho a nuestra empresa.”